1. 了解甲方客户的招聘需求和人才要求，协助确定合适的招聘策略和职位要求。
2. 撰写和发布招聘广告，并在各种渠道上进行推广，以吸引潜在候选人。
3. 筛选和评估收到的简历，与候选人进行电话沟通，以了解其技能和适应性。
4. 邀约候选人来面试，协助甲方客户与候选人进行 offer 谈判，确保入职流程顺利进行，并跟进入职后的表现和适应情况。