营销管培生
招聘对象：2025 届、2026 届本科及以上学历应届生（2026届需保证 3-6个月全职实习，实习表现优异者可留用）
专业要求：工科专业优先（机械、材料、增材制造等方向优先）
工作地点：长沙、武汉、郑州、西安、重庆、上海、安徽、北京
岗位要求：
1.具备较强的学习能力，能快速将工科知识转化为营销语言，说 "客户听得懂的话"；
2.有市场开拓意识，对营销工作有强烈热情，抗压性强，能接受短期出差；
3.具备基础沟通与协调能力，擅长团队协作，熟练使用 Office 办公软件；
4.有学生工作、商业竞赛或营销相关实习经历者优先。
我们能提供：
1.阶梯式培养体系：导师带教 + 跨部门轮岗培训；
2.清晰成长路径：管培生→客户经理→大区经理→销售总监，1-1.5 年达成独立市场作战能力；
3.全面福利保障：实习期间提供实习津贴（2000元/月）；入职后享受五险一金、绩效奖金、年度调薪、带薪年假；
（一）基础能力锻造（实习期 - 入职 6 个月）
1.学习产品技术原理与行业知识，依托工科背景解读技术参数，形成客户易懂的价值传递方案；
2.协助跟踪市场动态与友商布局，参与市场信息收集与分析，形成初步行业洞察报告；
3.掌握客户沟通基础逻辑，学习识别客户业务模式与核心诉求，辅助整理客户档案；
4.参与商务会议筹备，学习成本测算基础方法，协助给客户提供经济性分析支持。
（二）市场能力培养（入职 6 个月 - 1.5 年）
1.在导师指导下开拓潜在客户，重点挖掘有产业化前景及复购能力的目标客户；
2.参与渠道资源梳理与维护，学习渗透竞品客户的策略与方法，提升市场敏锐度；
3.辅助推进项目执行，学习协调内部技术、运营等资源支持客户需求，培养项目管理意识；
4.进入行业交流圈，参与行业展会等活动，积累行业人脉与市场判断经验。
（三）综合能力进阶（入职 1.5 年起）
1.独立负责客户跟进与关系维护，提升商务谈判能力，获得客户认可与信任；
2.参与高层客户对接筹备，学习向上管理与公关技巧，助力复杂项目落地；
3.运用系统化思维制定区域市场策略，结合数据驱动业务决策，支撑市场占有率提升。