岗位职责：

1、组织和实施招聘工作，进行聘前测试和简历甄别工作，包括通知和安排面试等；

2、员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，劳动备案；

3、员工档案管理并及时更新；

4、维护招聘渠道关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。

5、协助部门经理完成其他工作任务；

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、两年以上人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件。