1.根据公司各部门用人需求，制定招聘计划，明确招聘渠道、时间节点及预算安排。
2.拓展并维护各类招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘、人才市场等，确保招聘信息的广泛传播。
3.及时收集、整理应聘者简历，依据岗位要求进行初步筛选，确定符合条件的面试人选。
4.与候选人沟通面试时间、地点等信息，协调面试官，组织并参与面试，跟进面试流程，确保面试顺利进行。
5.对通过面试的候选人进行背景调查，与候选人沟通薪资待遇、入职时间等细节，发送录用通知，并跟进候选人入职情况。
6.人才储备：建立并维护人才储备库，对优秀但暂未录用的候选人进行跟踪，为公司后续人才需求提供支持。

岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2.有1年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程，有互联网、科技等行业招聘经验者优先，优秀毕业生也可投递。
3.熟练掌握各类招聘渠道的使用方法，具备良好的简历筛选和面试技巧，能熟练使用办公软件。
4.具备优秀的沟通协调能力和人际交往能力，能与不同部门、不同层级的人员进行有效沟通。
5.工作积极主动，能承受较大的工作压力，在招聘高峰期能高效完成工作任务。
6.具有良好的职业道德和保密意识，责任心强，注重细节，有较强的团队合作精神。