一、职责描述:

1、负责公司组织与职位体系管理;

2、依据战略及业务需求，构建公司任职资格管理体系

3、结合人才发展理念,搭建高价值的人才识别及评价体系及配套管理、实施机制;

4、推动任职资格标准体系应用到与招聘、培训、人才发展等各个环节;

5、依据公司规定标准与员工业绩考核结果,组织制定员工发展计划与培训计划;

6、负责公司人才梯队的培养与建设

7、积极探寻适合我司实际状况的培训方式、方法,推动公司培训文化的建设、发展;

8、完成上级交办的其他工作任务。

二、任职要求:

1、本科以上学历,人力资源相关专业毕业

2、 5年以上工作经验,2年以上同岗位工作经验

3、熟知培训模块,并灵活实施运用

4、较强的语言及文字表达能力,能独立授课

5、工作态度积极、认真细致,责任心强,良好的沟通协调能力,有较强的亲和力。