任职要求：

一、年龄：24周岁至40周岁之间，身心健康员工（男女不限）。

二、从事建筑施工劳务管理工作2年以上工作经验；

三、熟悉计算机操作，掌握劳务实名制信息录入软件程序。

四、持“住房和城乡建设领域专业人员岗位考核合格证书”（劳动力管理员）

岗位职责：

1、熟悉安全生产法、劳动法，掌握北京市建设工程劳务用工管理规定，定期对现场人员进行劳务用工法制宣传教育。

2、参与组建项目劳务管理组织机构，制定劳务管理办法制度。

3、负责验证审核劳务队伍资质，监督劳务队伍办理备案手续，掌握劳务分包合同内容，收集文档存档。

4、审核劳务人员身份、资格，办理登记备案，每月、每周统计劳务用工实际情况。

5、组织劳务人员培训教育，监督劳务人员合同签订、变更、解除、终止工作，掌握准确信息造册登记。

6、监督劳务人员工资支付，负责劳务人员工资公示，建立清晰台账。

严格执行实名制用工规定，定期核对劳务用工准确真实性，杜绝发生劳务纠纷。

7、每月定期组织劳务用工专题例会，并形成书面记录存档；编制“预防劳务用工纠纷应急预案”，特殊时及时启动预案，把事态降低到最小化。

8、调解、处理劳务纠纷事件和事故处理善后工作。

9、定时、准确完成实名制劳务内页资料。

10、完成领导交办的其它工作。