招聘要求：
1、本科及以上学历，人力资源及法务相关专业优先；
2、2年及以上人力资源及法务等相关领域工作经验，有人力主管或团队牵头经验优先；
3、持有人力资源管理师（二级及以上）证书优先；持有法务相关证书优先。
4、熟悉国家及地方劳动法律法规等，能准确判断人力管理中的风险。
5、逻辑思维清晰，文字功底扎实；具备良好的跨部门沟通交流及协作能力，能主动对接业务部门需求，推动人力工作与业务协同。
6、具备较强的保密意识，严格保护公司人力数据及商业秘密；责任心强，能主动承担工作任务；能适应快节奏工作环境与一定工作压力。
岗位职责：
1、牵头负责人力资源与法务模块工作。
2、统筹公司招聘需求，拓展并维护招聘渠道，组织面试评估，提升招聘效率与人才匹配度，建立核心岗位人才储备库。
3、对接业务部门，了解业务发展对人力的需求，提供人力支持，服务业务发展。
4、协助上级搭建或优化公司人力资源管理体系，参与组织架构调整、人才梯队建设、员工培训体系完善、人力信息化等专项工作。
5、协助外部合作律所审批合同，对接外部律所处理企业法律纠纷；具备良好的跨部门沟通能力，能清晰向业务部门提供易懂的合规及法务建议，可协同财务、采购、业务等部门推进合规工作。
6、定期向直属负责人汇报模块工作进展，完成领导交办的其他事项。