岗位职责：

1. 统筹负责公司行政管理、人力资源管理，协助总经理对各部门进行高效管理，协调平衡各部门关系，擅长绩效考核和培训模块；

2.根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划；

3. 负责公司各项规章制度的梳理完善，对公司制度文件精神的宣导并跟进、监督执行到位；

4. 负责总经理办公会议决议的下达，并跟踪执行效果；

5. 公司企业文化建设及公司对外公共形象、品牌的建立和维护；

6. 负责上级领导部门及行政事务的接洽接待工作；

7. 完成总经理交代的临时性工作。

岗位要求：

1、有良好的组织、协调、沟通、领导能力及出色的人际交往和社会活动能力以及敏锐的洞察力；

2、具有优秀的判断与决策能力，计划和执行能力；至少两年人资行政经验；

3、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力；

4、方案表达能力，公文撰写能力强。


职位福利：年底双薪、全勤奖、五险、带薪年假、补充医疗保险、定期体检、员工旅游、节日福利