做同业时间长了有点厌倦了这个行业，我能看到什么新鲜的东西嘛？

或许以下是——你可能最想掠过长篇大论想要直接了解的内容：

【区域经理岗对外招聘】如果你想有做管理的机会和发展空间，如果你有过店长商圈经理经验，自如的平台或许会给你惊喜！

【业务模式】跳脱出收房直售的模式，以售前美化赋予二手房灵魂，卖家不积压，买家不操心，经纪人有收入！

【永久固定无责】无责底薪6000-7000，入职后随晋升上涨（试用转正无差异，入职签定劳动合同，无责底薪计入劳动合同）

【社保类型】入职即缴纳北京五险一金

【提成方式】房屋美化提佣+销售提佣+挂盘激励（月度平均挂盘40/人，月度挂盘提佣8000/人），月均薪资25000-30000

【就近分配】目前8个大区覆盖三元桥/ 望京/ 上地/ 中关村 /金融街/ 西直门 /CBD/ 崇文，6月再持续拓展到22家，持续拓店中！请期待一下吧！

【带薪培训】为期一周带薪培训，帮助你更好掌握技能和业务知识。

【员工租房补贴】季度租房补贴1300-2020，还可享受免押金/搬家券/年度免费换租/服务费折扣多重福利

【岗位职责】

1、业务管理与业绩达成 —— 负责所辖门店或团队的二手房买卖业务，制定销售策略并推动执行，确保完成公司下达的业绩目标（如月度/季度/年度GMV、市占率等）。 分析市场行情、竞争动态及客户需求，调整业务方向，提升门店/团队在商圈内的竞争力；管理房源库存，优化房源质量，推动“快速去化”，提高房源成交效率。

2. 团队管理与培训——负责经纪人团队的考核及日常管理，提升团队专业能力和战斗力； 调动经纪人积极性，打造高绩效团队；解决团队业务难题，如复杂交易谈判、贷款审批、产权纠纷等。
3. 客户与资源维护——多渠道业主/客户开发，解答业主/客户关于房产买卖等方面的咨询，提供专业、准确的信息；为意向业主提供资产管理咨询和服务，匹配装修与出售方案。

4. 合规与风控——确保所有交易符合当地房地产政策及公司合规要求，规避法律风险； 监督合同签署、资金监管、过户流程，防范跳单、欺诈等风险。

【任职要求 】

1、 本科及以上学历，所带团队业绩达成率高，学历可放宽至大专。房地产、市场营销、经济管理等相关专业优先；

2、 5年以上二手房销售经验，1年以上团队管理经验（店长/商圈经理等）；

3、 熟悉北京二手房交易流程、税费政策、贷款政策等；

4、 可快速应变政策变动、供需变化对商圈的影响，能处理复杂交易谈判，规避合同及资金风险；

5、 具备较强的沟通能力和客户服务意识，认可公司文化，愿意与团队共同成长；

6、 持有房地产经纪人资格证。

【薪资福利情况】

1、每月固定无责底薪6000-7000+房屋美化提佣（装修费提成）＋挂盘激励+交易提佣（收房提佣+出房提佣）+生活补贴（餐补月均260元）。综合收入25-30k；

试用期薪资不打折

2、入职即缴纳北京的五险一金，年度体检，入职即可享有。

3、租房福利：新人0押金；入职首月实名享受200元搬家券；住本盘享租房福利补贴，最高季度补贴2020元；

4、每月表彭会和激励活动，各类特色团建活动；

【有盼头】
三条晋升路径给到:
1、专业线：职级1-8级，满足晋级条件，月月都可晋级。
2、管理线：每月组织公开竞聘，所有管理层均从一线选拔；
3、职能线：开放内部转岗，全国十城调转。

【氛围优】
公司1万+人基本都为本科优秀伙伴，和专业的人一起做专业的事，快乐自洽;