对员工进行正式监督。监督员工的培训和发展。进行绩效评估和指导。监督新员工的招聘和录用。
- 协调和管理团队的日常活动。制定工作计划、分配任务和交叉培训员工。设定并跟踪员工和部门的最后期限。根据需要指导和训练员工。
- 制定并监督所有运营和行政政策及程序。与部门的业务需求、目标和目的保持一致。
- 为全方位的体验服务提供愿景、战略和实施指导。设定目标和方向，以满足并超越客户的期望。
- 与客户、技术人员和设施团队密切合作，确保正确实施所有视听组件。
- 审查工作订单要求，确保及时完成。
- 创建并管理部门预算。提出降低成本的建议。
- 以身作则，树立符合 CBRE RISE 价值观的行为榜样。影响有共同利益的各方以达成协议。
- 运用自身学科知识以及自身学科如何与其他学科相结合的知识，实现团队和部门目标。
- 识别、排除并解决日常和中等复杂的问题，这些问题在现有系统和流程中可能存在，也可能不存在。
拥有学士学位和 3-5 年相关工作经验者优先。如果没有学位，也可考虑将经验和教育相结合。有 TS 证书者优先。
- 在人员配置、选拔、培训、发展、辅导、指导、衡量、评估和奖励绩效及留任方面有经验者优先。
- 能够指导敏感、复杂和困难信息的交流，传达绩效期望并处理问题。
- 具备领导技能，能够激励团队影响工作学科和部门的质量、效率和效益。
- 深入了解微软办公产品。例如 Word、Excel、Outlook 等。
- 广泛的组织技能和强烈的求知欲。
- 高级数学技能。能够计算难度较大的数字，如百分比、分数和其他与财务相关的计算。