岗位职责：

1、负责维护招聘端口系统岗位维护与更新；

2、依据公司业务扩张节奏，制定针对性招聘计划，确定招聘时间节点、人员、数量和预算；

3、定时分析招聘数据，做岗位招聘复盘；

4、对于招聘的专业性岗位有针对的招聘，及时性；

5、负责招聘岗位邀约+接待+面试；

6、和造价师、招投标专员等业务岗位负责人沟通，明确岗位的专业要求；

7、组织面试并协调业务部门参与复试，同时跟进面试结果反馈；

8、优化招聘流程，搭建公司人才库；

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、工程管理等专业优先（工程相关专业背景更易理解岗位需求）；

2、1-3 年招聘经验，其中至少 1 年工程类 / 造价咨询行业招聘经验，能独立完成核心岗位（如造价工程师、招投标专员）的全流程招聘。有工程、建筑、造价行业招聘实习或助理经历者优先；

3、具备基础的工程类知识储备（如了解工程定额、计量计价规范、招投标法律法规框架）；

4、熟悉造价咨询公司的组织架构和岗位层级；

5、有造价咨询公司、建筑企业、招投标代理机构招聘经验优先；

6熟悉各地公共资源交易平台相关政策，了解工程类人才资质认证流程（如造价工程师注册、继续教育要求）者优先。