(六)应聘者共性要求（所有岗位）

1. 入职后需签订至少3年的劳动合同。实习生除外。

2. 承诺诚实，如实陈述自身状况。包括面谈沟通及 招聘app上的内容和填写的应聘表等。

3. 应聘者需为离职状态或在办理手续中，且人在郑州或打算1周内回到郑州。

4. 统招本科学历毕业（已经取得毕业证），或大专学历同岗位工作5年以上，技术岗可放宽到统招大专学历，没有取得毕业证的只能应聘实习生。

5. 熟练的使用计算机和常用办公软件,如OFFICE（word，execl，ppt）等，

6. 系统的学习过钉钉、企业微信、飞书、或其他现代管理程序的一种，如没有学过，需在正式入职前自学。

7. 乐于计划和总结；乐于学习新知识；乐于沟通和分享；

8. 有良好的职业操守；有一定的抗压能力；工作主动，有良好的执行力；有良好的沟通协调能力；注重团队合作，自驱力强，善于自主学习， 具备独立思考的能力，

9. 责任心强，条理性强，原则性强，逻辑性强、认真细致，服务意识强，配合意识强，思维敏捷，接受能力强， 条理，好学，善学、踏实、勤奋，

10. 有类似我司的同类型企业（河南的计算机贸易或工程或集成企业）同类型岗位工作经历的优先，

(七)我司作息时间及相关基本情况

1. 总部人员：标准工时制，一周6天，共44小时，周日休息。8:30-12，00，14:00-18:00，周六下午13:30-16:30。

2. 双休：在员工完成工作任务的前提下，可以选择周六请假，薪酬、福利和社保同比例下调。

3. 员工需按时、合格的完成本周计划和本周总结等汇报文件，且完成周计划目标任务和绩效目标。

4. 外派驻场人员：综合工时制，一周44小时，保证1天休息。

5. 法定节假日当天放假，连休相连的周日。

6. 职工在我司司龄已满1年不满10年的，带薪年假5天；已满10年不满20年的，带薪年假10天；已满20年的，带薪年假15天。10天以内的带薪年假的休假时间为公司统一安排，一般在春节和其他节假日。

(八)薪酬待遇基本框架规则

1. 本企业对员工进行定岗定级，根据岗位和员工的职级发放对应薪酬。

2. 根据人员的学历、职称、相关证书、对应岗位工作年限及工作经验、能力、工作业绩、获得的荣誉等综合进行统计评估，确定职级。对于公司推荐的项目均有相对应的职级分数，部分还有津贴。职级分为8级、L0实习级、L1试用级、L2初级助理、L3标准助理、L4高级助理、L5专业初级、L6专业标准、L7专业高级、L8资深人员。部分岗位没有其中某些职级。主管分为M1初级经理，M2标准级经理，M3高级经理。

3. 所有岗位均有可享受的职级分和津贴，不同类项可重叠，同类项按高的计算。各岗位特定的项目，详细面试时看制度。

4. 薪酬主体为底薪+绩效模式，绩效一般占总薪酬的20%-40%，岗位不同，比例不同.绩效要根据绩效得分发放。建议考虑薪酬时以绩效工资为0衡量。

5. APP中和面试沟通的薪酬均为转正后薪酬，APP中和沟通中所说的综合薪酬均为包含绩效、社保公司缴纳部分等。本文中的薪酬区间的最低数是以最低职级、绩效为0统计的。

6. 试用期为最长3个自然月整月，如在5号后入职，则从下一个自然月的1号开始计算。当然表现优异者可以提前转正。

7. 试用期薪酬一般为转正后薪酬的80%，底薪和绩效标准均为其80%。

8. 实习针对未取得毕业证的人员。或者已取得毕业证但经过评估能力不够，自愿通过实习来学习的人员。实习期为入职到取得毕业证为止。实习生表现良好，实习结束后优先转正。不包食宿。

9. 变量薪酬：非销售岗如果产生销售给予销售提成:非销售岗有效利润的10%，无任务，销售岗另行约定。项目奖励:根据具体的项目单独事先约定。

10. 有社保五险（养老，工伤，失业，医疗，生育）（转正后）；

11. 有全勤奖、温差补助，话费（公司号码直充）、因公误餐补助等、

12. 有带薪产假（90天）、带薪陪产假（10天），带薪婚假（14天）等多种带薪假，带薪假需满1年以上我司工龄

13. 有商业人身意外伤害保险、企业雇主责任险

14. 有传统节假日福利（元宵节、中秋，端午、冬至）、定期体检（一年一次）、不定期团建、国内外旅游、零食水果、酸奶、纯净水、茶叶咖啡等。

15. 丰富的培训机会，根据需求提供培训（包括入职培训、在职培训、晋升培训等），为员工建立个性化的成长计划。

16. 因公出差，路费全报，食宿补助。无宿舍和食堂，无年终奖。

17. 每年依据公司经营情况及员工表现给予调薪和晋升机会

(九)
入职前的准备工作

1. 确定入职后，准员工需在入职前熟练使用至少以下电脑程序的使用：

EXCEL、word、ppt、钉钉、企业微信、微信、文心一言、百度文库、网易邮箱大师、亿图图示、亿图脑图、腾讯文档、腾讯会议、360安全卫士、360软件、360杀毒、迅雷、更名大师、美图秀秀、知乎、福昕PDF、京东、淘宝、支付宝、企查查等。入职时会进行测试，不合格将要求回家自行学习。学会后再度办理测试，合格后办理入职。

2. 各专业人员还需提前自学相应程序或技能，准员工学习完成后，进行测试，合格后办理入职。企业可以提供必要协助

以下涉及需要企业端注册的，可自行虚拟个企业进行注册。

A. 财务岗：管家婆ERP系统（公司提供音视频文件）、国家财务制度

B. 行政人事岗： 智联、智联等招聘软件企业端，招投标信息发布软件及平台，钉钉和企业微信的企业客户端，钉钉宜搭

C. 商务采购岗：招投标信息发布软件及平台，钉钉和企业微信的企业端，钉钉宜搭、标书制作（虚拟）

D.
销售岗：招投标信息发布软件及平台，标书制作

E.
技术岗：360企业版，华硕网络管控系统，海康威视和大华监控系统，锐捷网络管理系统等

3. 确定入职后，企业会提供企业文化和企业制度文本（纸质版）供准员工学习，可以在公司学习，如需要带走，可以缴纳50元押金（交回后退还），带回家学习。制度阅读完且基本认可后，进行测试，合格后办理入职。

4. 在入职前，请自行学习如何写计划总结和绩效设定和考核。并完成一份绩效目标设定、月计划、月总结、绩效自我考评文件。要符合基本的要求。入职时评估基本合格后可以办理入职，可以采用钉钉的模板。

5. 在入职前，写一份自己的详细简介，履历，证书清单，荣誉清单，技能清单，并结合公司制度，明确自己的证书、职称津贴、技能津贴等都有哪些，进入公司后转正前还能拿到哪些，入职1年后想拿到哪些，如何拿到。

(十)转正前置条件及方式

1. 了解本公司的基本情况（人员历史现状等）并通过测试，了解并认同公司的企业文化并通过测试。了解并遵守公司的基本制度并通过测试。了解并熟记公司管理文件的命名规则并通过测试。

2. 熟练掌握公司办公软件的专用设置和流程，如钉钉（各审批流程，可新增流程等）、企业微信、CRM、文件命名规范，管家婆ERP等。熟练掌握本部门相关的规章、规范、流程、岗位说明等。

3. 试用期期间做出了成绩和贡献，独立完成了任务。符合岗位要求

试用人员本人认为能胜任工作（写出转正申请），直属上司认为能胜任工作，独立完成工作（经过测试合格并批准转正申请），从批准后的次月1日开始为转正。