岗位职责：
1、统筹人力部战略规划与年度计划，协调跨部门事务。
2、负责集团人力资源管理方面制度及流程的编写、更新与监督执行。
3、负责集团员工的招聘、培训、考勤、绩效、员工关系等管理工作。
4、集团层级人才盘点、晋升、评优、业务竞赛等人力资源重点工作组织。
5、统筹监控人力资源信息化、AI建设并监督、评估落实成果。
6、协助财务完善集团薪酬绩效与福利体系。
7、参与公司管理会议，传达人资政策与战略要求。
8、完成领导交办的其他工作。
任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2、十年以上人力相关岗位工作经验，三年以上团队管理工作经验。
3、具有大型集团公司或上市公司工作经历者优先。
4、对现代企业人力管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力日常管理工作流程。
5.、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力。
6、具有良好的工作推进能力、管理能力和决策能力。