岗位职责：

1、制定团队年度销售计划、组织实施并确保完成；

2、组织召开工作会议，及时审阅工作报告，帮助下属员工进行目标管控；

3、制定下属员工的绩效指标，及时有效的进行绩效辅导、客观评估考核结果并提出改进措施；

4、制定下属员工的学习计划，提升员工的销售技能、产品知识，对员工的短板进行针对性的训练；

5、组织下属员工参加各项竞赛活动，调动员工的士气，创造良好的销售气氛；

6、催查客户（项目）跟踪表是否按要求填写并及时更新，定期召开对单会，提高客户开发的成功率；

7、积极开发渠道客户，定期举办技术交流推广活动；

8、针对辖区内的市场进行调研，了解区域内竞品动态，及时向上级主管反映；

9、做好下属员工的选、育、用、留的工作，审核本部员工的晋升和奖惩，向上级主管推荐人才；

10、控制本部的各项费用（人工费用、业务费用、交际费用、差旅费等），做到量入为出，实现部门收益最大化；

11、严格监督、检查和管理员工对公司各项管理制度及流程的执行情况；

12、完成上级领导交办的临时性工作。

任职资格：

1、性别及年龄：男女不限，30-50岁之间，特殊人才可放宽限制；

2、教育背景：大专或以上学历，电气、机电、营销、管理等相关专业优先，特殊人才可放宽限制；

3、培训经历：具有市场营销、团队管理、职业经理人培训经历者优先。

4、工作经验：具有八年以上的销售实战经验，具有三年以上的团队管理经验，具有工业与民用建筑设备或工程项目独立销售经验；有电力设备、电力工程、变电运维等项目销售经验者优先考虑；

5、工作技能：熟练使用Offic办公软件；熟练掌握网络操作能力；具有良好的团队沟通能力；具有教练能力；

6、工作态度：遵章守纪；诚信敬业；团结互助；良好的职业操守；较强的学习能力；

薪酬结构：

保障薪资（基本工资+岗位工资+加班补助）+激励薪资（销售管理提成+费用提成结算）+福利（生日福利+厂庆福利+团建活动）；

年收入在20万或以上；