条件：

· 年龄要求： 要求在25-50周岁之间
· 学历要求： 通常要求本科及以上学历
· 工作经验： 具备2年及以上工作经验，有销售、管理、金融、教育、医疗、法律等相关行业背景者更受欢迎。去年年收入32万及以上
· 资质要求： 需通过公司的背景调查，无不良信用记录和违法违规记录。

2. 综合素质与能力要求（核心筛选标准）：

· 学习能力与求知欲： 能够快速学习并掌握复杂的金融保险、财富管理知识。
· 沟通表达与社交能力： 善于与人沟通，具备良好的表达和人际链接能力。
· 客户经营意识： 具备服务意识和长期经营客户的思维。
· 目标导向与自驱力： 有强烈的事业心和成就动机，能自我管理，追求卓越。
· 团队合作与管理潜质： 有带领团队、影响他人的意愿和潜力。

3. 价值观契合：
认同中国平安的企业文化。

二、 岗位职责与工作内容

高才入职后，并非简单的保险销售，其职责更侧重于个人专业品牌打造和客户综合金融资产配置。职业发展路径通常分为两条：行销专家和团队主管。

核心岗位职责包括：

1. 客户开发与关系维护：

· 与客户建立并维护长期、可信赖的专业关系，提供持续的家庭财务风险管理服务。

2. 专业咨询与需求分析：

· 深入了解客户的家庭结构、财务状况、风险承受能力及未来规划。
· 为客户提供专业、量身定制的风险诊断和保障缺口分析。

3. 综合金融方案制定与销售：

· 基于客户需求，为其设计和推荐合适的综合金融保险产品。

4. 全流程客户服务：

· 负责从签单、核保、保单递送到后续的理赔协助、保单年检、信息变更等全流程服务。
· 确保客户在保单生命周期内获得优质、安心的服务体验。

5. 个人品牌与专业能力建设（持续进行）：

· 持续参加公司组织的专业培训，学习金融、法律、税务、信托等前沿知识。

6. 团队建设与管理（针对走组织发展路径者）：

· 招募、面试和选拔符合“高才”标准的团队成员。
· 对新成员进行辅导、培训和陪访，帮助其成长。
· 管理和激励团队，达成团队业绩目标，实现组织的裂变和壮大。
待遇：
无责底薪5000～10000
有责底薪6000～30000
可直接带团队拿团队津贴
一年4次公司旅游
季度奖+年终奖