1.根据人力资源战略规划，拟订本单位月度、季度、年度招聘计划，并策划招聘实施方案，组织单位各项招聘活动的实施、协调、跟进，满足合肥公司用工需求；
2.根据员工职业发展管理程序文件，制定员工培训计划，组织开展员工培训工作，为团队员工提供指导和培训，全面提高团队的综合能力和素质；
3.制定授权范围内的员工任职资格评定工作；建立本单位人才池，对内部优秀员工进行选拔培养，为业务发展提供人才储备；
4.根据公司工作制度流程，监督员工入职、异动、晋升、离职等相关手续办理；监督完成员工考勤管理工作；监督EHR系统的员工信息维护。