职位定位：公司核心人才计划，你将主导区域市场开发，驱动业绩裂变，并获得快速晋升通道。
一、核心职责
1、强势开拓：负责区域内目标医院专科药品的深度开发与业务拓展，是区域增长的核心引擎。
2、潜力激发：协助地区经理进行团队管理与协调，展现领导潜质，为未来管理角色奠基。
3、目标达成：确保区域销售目标达成，高效完成销售报表及回款管理。
4、市场前瞻：积极参与并承接未来新市场孵化与拓展任务。
二、我们寻找这样的精英
1、学历背景：大专及以上学历（能力卓越者，学历不限）。
2、核心特质：
·强烈企图心：热爱挑战，目标感强，渴望在销售领域成就卓越。
·开拓者精神：具备优秀的市场开发能力和敏锐的商业嗅觉。
·坚韧与担当：责任心强，细致严谨，能承受压力，适应高频出差。
·团队协作力：优秀的团队合作精神与客户服务意识。
3、必要条件：自备车辆（适应业务开展）。
三、优先考虑（加分项）
·拥有医院相关资源或精神科领域经验。
·医药相关专业背景。
·具备成功的市场开发经验及显著业绩证明。
四、专属培养与晋升通道：
明确路径：地区副主管→ 地区主管→地区经理
重点投入：享受公司系统性培养计划，包含定期专业培训、导师辅导及关键岗位历练，加速你的管理能力成长。
五、有竞争力的薪酬激励
高保障底薪+丰厚业绩回报+开发奖金，年收入20W—40W
全面福利关怀：五险一金、高温补贴、生日福利、节日福利、年度体检、丰富团建活动等等。