重点工作：目标跟进与达成；系统门店打造；会员精准营销管理；第三方管理；自我管理；
目标跟进与达成：
1. 目标分解：根据区域经营现状，按照公司年度目标分解至区域经销商、系统，再配合经销商分解目标至每个门店、导购/推广，并达成一致；
2. 目标达成：根据季度目标，使用表格周、月、季读跟进门店目标完成情况，及时发现问题解决问题，有针对性的匹配资源，促成目标达成；
系统门店打造：
1. 门店拜访：根据各门店销售策略，制定各门店月、周拜访目标，协助商务制定门店打造方案并落地执行；
2. 基建管理：根据根据公司市场基础管理要求，加强门店生动化、价格、新鲜度管理，如陈列面积管理；
3. 门店培训：确定培训门店及对象，确定培训时间，对产品知识、喂养知识、销售技巧、总部项目活动、客诉应答等进行培训；
4. 系统打造：地方权重母婴系统开发、产品授权、营销策略制定及资源投放，销售目标跟进等
5. 价格管理：了解并执行公司价格管理制定，对门店的市场乱价行为进行纠正和查处；
6. 客诉处理：对客户投诉进行受理，接洽、现场查看、了解消费者投诉的各类问题，并及时处理；
7. 市场分析：利用SWOT矩阵生意分析制定市场竞争策略规划，对竞品、消费者进行综合分析，了解市场现状；
会员精准营销:
1. 会员拓新：接受总目标（分新客潜客、分品项），分解至月度、经销商、门店、新客、潜客；
2. 制度掌握：掌握区域会员营销费用及使用规范，并了解会员营销工具及使用；
3. 数据分析：分析区域会员数据，如潜客-新客-收购大单-用量管理及转化率，找到生意机会点；
4. 活动执行：执行辖区门店会员营销方案，结束后完成总结复盘，持续提升；
第三方管理:
1. 人员管理：了解第三方人员编制、实际及岗位职责、基本信息及过往业绩达成情况，制定第三方人员日常管理基本原则；
2. 销售管理：制定第三方人员销售目标、绩效考核目标及规则，跟进并辅导达成；
3. 人员激励：制定营养顾问激励方案，并在日常中对第三方团队的员工进行关怀；
自我管理：
1. 工作汇报：每天按照公司要求填写日报、会员、进销存等数据报表，定期进行工作汇报；
2. 学习提升：根据公司的规定和要求，掌握公司平台系统操作，同时结合自身发展需要，完成相关的学习任务；
任职要求：
1.教育背景：
大专及以上学历
2.工作经验：
三年以上市场推广相关经验，奶粉行业优先；接受省内出差；28岁以内；
3.技能技巧：
熟悉应用移动端+PC端设备办公软件操作；
4.能力要求
1. 具有优秀的策略理解与执行、销售目标跟进及资源协调能力；
2. 拥有优秀的沟通谈判和客户管理提升能力；
3. 具备较强的执行能力；
4. 具备较强的营销能力；