岗位职责:

重点工作:控费管理、提效管理、培训管理、项目管理
人事管理:
1、编制管理:负责区域导购推广、导购编制管理，劳动关系处理
2、薪酬管理:负责区域推广、导购工资复核，费用预算管控

效能管理:
1、目标管理:负责区域活动专员、导购绩效目标管理、达成跟进
2、人效分析根据每月人效数据报表，发现人效存在的问题，提出优化解决方案
3、试用期人效管理:根据试用期人效数据表，安排员工转正、延长试用期、淘汰等
4、低效优化:根据低效池数据，推动低效门店的优化处理

费用管理:
1、动态费比:根据基础费用数据核算区域各系统动态费比，控制区域人员投产
2、费用管控:根据动态费比分析、人工费用分析，发现问题，并进行优化处理

培训与会议管理:
1、新员工培训:负责各期新员工培训的落地执行与人员带教
2、月度会议:负责营养顾问月度/年度会议的开展，目标共识，业绩达成达成复盘，政策宣导，培训赋能等相关事宜

项目管理:
1、项目规划宣导:负责区域人员跃级提效项目的策划，宣导、执行推动和复盘总结
2、根据低效提升闭环链路，完成区域低效人员效能提升，降低区域低绩效人员占比
3、团队凝聚力打造:通过区域人员评优，绩优人员经验分享，团建，节假日福利关怀，打造正向积极向上的三方团队

一、教育背景：统招大专及以上学历;
二、工作经验
1.二年以上母婴行业经验，奶粉行业优先，35岁以内;
2.具备行销策略执行(产品推广、会员营销、重点项目执行、终端品牌落地)的经验;
3.具备产品培训、技能培训、活动宣导、激励宣导等培训经验;
三、技能技巧：熟悉日常办公软件，EXCLE和PPT能完成日常工作整理和汇报;
四、能力要求
1.具有优秀的计划与组织能力;
2.具备优秀的理解力和执行力;
3.具备较强的客户关系建立和跨部门协调能力;
4.拥有优秀的商务谈判和演讲与沟通能力:
5.具备较强的数据分析能力。