一、岗位定位
1. 管理梯队储备
储备干部作为企业人才战略的核心部分，储备干部需通过1-3年培养培训期，经公司考核通过后分配至对应的管理岗位，此岗位为公司储备中高层管理人员；
2. 动态支援角色
储备干部经面试选拔通过后，根据个人工作经验及能力进行初定岗，在初岗基础上参与到储备干部的培养和学习中，需在多部门轮岗（客服、数据、财务、人力等部门）适应不同业务场景，积累综合管理经验。
3.管理与工作汇报
本岗位由总公司总经理制定的培养计划，进行定向培养与管理，储备干部培训期间，工作汇报对象为总公司总经理。

二、核心职责
1. 基础业务执行
1.1 根据前期定岗任职岗位的工作任务，严格按要求高效率完成本职工作。
1.2 熟悉了解任职岗位的工作标准和底层逻辑，梳理出岗位行之有效的工作标准。
2. 数据驱动决策
2.1对任职岗位/部门的工作进行数据统计与分析。
2.2以管理的维度出发，发现任职岗位和部门的工作问题，向领导提出具备建设性的修改意见。

三、任职要求
1. 教育背景与经验
1.1 学历：本科
1.2 专业：管理类、法学、金融、会计等专业。
1.3 经验：1-3年工作经验
2. 核心能力
2.1 学习能力：快速掌握跨领域知识。
2.2 执行力：高效完成目标，适应高强度工作（如多任务并行处理）。
2.3 沟通能力：协调团队冲突，推动跨部门合作。
2.4 抗压能力：应对业务波动与紧急任务（如促销期支援、项目突击）。
3. 软性素质
3.1 责任心：主动承担额外任务，为团队结果负责。
3.2 进取心：持续优化工作流程，提出创新性建议。
3.3 服务意识：以客户为中心，提升服务品质。

四、薪资与福利
1.岗位薪资5-10k，具体薪资标准经公司面试评定。
2.缴纳五险
3.团建、生日福利、节假日福利。