岗位职责：
1. 负责公司人力资源及行政事务的整体规划与执行，确保流程高效运作；
2. 组织实施招聘、培训、绩效管理等人力资源模块工作，提升团队效能；
3. 优化公司行政管理流程，包括办公环境维护、物资采购及资产管理；
4. 协调内外部关系，提升企业形象与内部沟通效率；
5. 监督员工福利政策的实施，增强员工满意度和归属感。
任职要求：
1. 拥有丰富的人力资源管理与行政管理经验，熟悉相关法律法规；
2. 优秀的组织协调能力和沟通技巧，能够处理复杂的人际关系；
3. 具有较强的领导力和团队管理能力，能够激励团队达成目标；
4. 良好的问题解决能力，能够在压力下保持冷静并有效决策；
5. 熟练使用办公软件及HR管理系统，具备一定的数据分析能力。