应聘需求：1.硕士研究生学历，人力资源管理、工商管理专业；
2.熟练运用招聘渠道，组织和开始员工培训，熟悉绩效管理工具和方法，能协助制定绩效评估标准和流程；
3.具有强烈的责任心，良好的沟通能力和组织协调能力，良好的团队合作精神和较强的抗压能力；
4、有相关人事工作经验者优先。 工作职责：1.根据企业人员需求计划，开展招聘工作；
2.根据企业发展需求和员工技能短板，负责组织员工培训工作；
3.熟悉绩效管理工具和方法，能协助制定绩效评估标准和流程，参与制定企业薪酬福利管理体系；
4.维护良好的员工关系，及时处理员工的投诉和建议，协调解决员工之间的纠纷。