岗位职责：

1.负责制定和执行招聘、培训、薪酬绩效管理制度和计划；

2.负责安排处理公司日常行政后勤事务，与各部门沟通协调，保证公司正常运转；

3.负责搭建因地制宜的行政管理体系，包括车辆管理、宿舍管理、食堂管理、办公配置、厂区配置的管理工作，制定合理的标准的管理制度。

4.人事行政的其他日常工作及领导交办的其他事项等。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；

2.熟悉行政管理、企业管理、文秘等基本知识， 熟练掌握人事管理的知识和技能，掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律/法规，具备良好的口头表达/文字写作，熟练使用基本的办公软件；

3.具有良好的领导、组织、人际交往、协调沟通和策划能力，良好的书面和口头表达能力和抗压能力；

4.5年以上大中型同岗位工作经验，制造业管理工作优先。