工作职责：
1.协助制定和完善人事管理制度、管理办法及相关管理流程。
2.完成公司工资表核算及五险一金缴纳工作。
3.组织公司员工培训及绩效考核工作。
4.完成公司安排的行政工作。

任职要求：
1.本科学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先。
2.熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先。
3.具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。