岗位职责：
1. 薪酬体系建设与优化
- 协助公司设计、完善薪酬结构及激励机制，确保薪酬体系科学、公平、有竞争力。
- 参与薪酬调研、岗位评估、薪酬调整、绩效考核结果应用等相关工作。
- 负责员工薪酬核算、发放及相关报表的统计与分析。
2. 企业文化建设与推广
- 协助策划、组织企业文化活动，提升员工凝聚力和归属感。
- 负责企业文化宣传材料的撰写与发布，推动企业价值观落地。
- 协助建立内部沟通机制，促进员工与管理层之间的有效沟通。
3. 员工关系管理
- 负责员工入职、转正、离职、异动等全流程管理，确保合规性。
- 处理员工咨询、投诉及劳动争议，维护良好的员工关系。
- 组织员工满意度调查，分析结果并提出改进建议。
4. 行政管理制度建设与执行
- 协助制定、修订公司行政管理制度、流程，并监督执行。
- 负责公司日常行政事务管理，包括办公环境、固定资产、会议组织等。
5. 结合公司业务的人事行政支持
- 针对软硬件科技开发型企业的特点，协助制定研发人员绩效考核与激励方案。
- 配合项目制管理模式，优化人员配置与调度，支持项目团队高效运作。
- 关注工业自动化、人工智能、油田技术服务等行业人才特点，协助制定人才引进与培养计划。
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任职要求：
1. 学历背景
- 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。
- 良好的教育背景，具备较强的学习能力和综合素质。
2. 工作经验
- 3年以上人事行政相关工作经验，具有软硬件科技开发型企业或工业自动化、油田技术服务、人工智能等行业从业经验者优先。
- 有薪酬体系设计、企业文化建设、员工关系管理等相关模块实操经验者优先。
- 熟悉科技型企业研发团队管理特点，了解项目制运作模式者优先。
3. 专业技能
- 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的人力资源实务操作能力。
- 熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等），具备一定的数据分析能力。
- 熟悉人事行政管理系统（如OA、HR系统）操作者优先。
4. 综合素质
- 具备较强的组织协调能力、沟通表达能力及问题解决能力。
- 工作细致、责任心强，具备良好的团队合作精神。
- 积极主动，有较强的学习能力和抗压能力。