一．岗位职责:

1.公司发展的人才储备、创新的动力源泉；

2.根据专业和工作经历，确定合适发展的部门和岗位;

3.由部门负责人进行定向培养，执行培养部门作息时间及工作职责;

4.管理储备人才为公司项目发展;条件优秀者可多部门轮岗，激发最优职业发展方向。

二．任职要求:

1.统招应往届大专及以上学历;

2.营销类、工商管理、企业管理、环境工程等相关专业;

3.具有较强的学习能力、实操能力、积极主动、认真负责、勇于探索和实践。