1. ‌协助制定公司的战略规划及年度经营计划‌，并跟进战略举措的落实‌；
2. ‌参与建立与完善公司干部管理机制和人才培养体系‌，并进行相关数据分析‌；
3. ‌负责公司经营决策的跟进落实工作‌，及重大项目的推进工作‌；
4. 协助完成公司日常运营流程制度编制、审计与优化工作‌‌；
5. 参与建立与完善公司员工的绩效管理体系‌，负责日常岗位、组织的绩效方案设计、绩效测算、绩效兑现、绩效优化工作‌；
6. 负责员工招聘、培训、薪酬等日常事务管理‌‌；
7. 参与员工关系管理工作‌‌；
8. 完成上级安排的其他工作任务‌‌。

‌任职要求‌：

1. ‌本科及以上学历‌，人力资源管理、心理学等相关专业优先‌；
2. 2年以内工作经验‌，欢迎应届毕业生投递‌；
3. ‌出色的语言表达及沟通协调能力‌，良好的团队合作精神，较好的执行力和服从性‌；
4. 学习能力强‌，具有良好的内驱力和上进心，具备一定的抗压能力‌；
5. 认可公司核心价值观‌，符合公司文化特征，有往管理方向发展意向‌；
6. ‌专业基础扎实‌，个人能力突出，综合素质高，身体健康，无不良记录‌。