岗位职责
销售策略制定与执行：
制定年度、季度和月度销售计划，并带领团队确保销售目标的达成。
分析市场潜力，挖掘销售机会，制定针对性的销售策略。
团队管理：
招聘、选拔和培训销售人员，提升团队整体销售能力。
对销售人员进行日常管理和绩效评估，确保团队高效运作。
激发团队士气，营造积极向上的工作氛围。
客户关系管理：
维护和开拓新客户，特别是终端用户大客户。
与客户保持良好沟通，了解客户需求，提供满意的服务。
处理客户投诉和异议，提高客户满意度和忠诚度。
市场分析：
动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告。
分析竞争对手情况，制定有效的竞争策略。
销售支持与管理：
协助销售人员制定销售计划，提供销售支持。
管理销售合同，确保合同的签订和履行。
监督销售款项的回收，确保公司资金安全。
其他工作：
协调与其他部门的工作，确保销售工作的顺利进行。
完成领导交办的其他临时性任务。
任职要求：
年龄：25—35岁
教育背景：
大专及以上学历，农业、园林等相关专业。
工作经验：
具有丰富的销售管理经验，熟悉销售工作流程。
在相关行业有成功案例或显著销售业绩者优先。
能力素质：
具备强烈的责任心和敬业精神，能够承受工作压力。
具有较强的沟通能力、组织协调能力和团队协作能力。
具备敏锐的市场洞察力和分析能力，能够制定有效的销售策略。
熟练掌握销售技巧和谈判技巧，能够与客户建立良好的合作关系。
其他要求：
认同公司文化和价值观，愿意与公司共同发展。
具备良好的职业道德和职业操守，遵守公司规章制度。