岗位内容：
1. 协助人力部长完成人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 协助业务部门设计和实施绩效目标，并定期跟进执行情况，形成有效的绩效评价和奖励机制。
4. 完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1. 本科及以上学历，具备3年以上人力资源工作经验。
2. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
3. 具备良好的逻辑思维、沟通协调能力和服务意识。