市场运营主管招聘启事

职位名称：市场运营主管（女装/女鞋方向）

薪资范围：6k-12k（具体面议，能力优秀者可议）

年龄要求：25-35周岁

学历要求：大专及以上

工作方向：女装/女鞋线下实体店运营管理，线上线下销售联动

工作地点：需接受全国多城市出差

1. 门店运营管理：
   • 统筹区域门店日常运营，优化陈列布局、库存管理及人员排班，提升门店整体销售业绩；
   • 制定并执行标准化运营流程，监督门店服务与销售规范落地。
2. 销售策略落地：
   • 分解总部销售目标，策划区域促销活动（节日营销、快闪店等）；
   • 结合市场动态调整销售策略，推动单店月均业绩增长15%以上。
3. 团队管理与培训：
   • 组建并管理门店销售团队，定期开展销售技巧、产品知识及客户服务培训；
   • 培养高潜力店员，搭建人才梯队。
4. 线上线下一体化运营：
   • 协助策划门店直播活动，把控直播流程及话术设计；
   • 通过社群运营、会员管理，提升客户复购率及品牌粘性。
5. 数据分析与改进：
   • 监控门店销售数据、客流动线，制定针对性提升方案；
   • 定期输出运营报告，优化成本管控及资源调配效率。

基础条件：

• 大专及以上学历，市场营销、零售管理或相关专业优先；
• 3年以上服装行业经验，1年以上线下门店运营管理经验；
• 熟悉抖音、小红书等平台基础运营，有直播策划经验者加分；
• 能接受短期出差（每月1-2次，3-10天/次）。

核心能力：

1. 运营统筹力：
   • 精通门店人、货、场管理逻辑，具备独立操盘多店运营能力；
   • 熟练使用ERP、CRM系统，擅长销售数据拆解与策略制定。
2. 销售赋能能力：
   • 掌握FABE等销售法则，能提炼爆款话术并复制至团队；
   • 敏锐捕捉市场趋势，制定货品组合及促销方案。
3. 执行力与抗压力：
   • 目标导向，能快速响应市场变化并推动团队高效落地；
   • 适应高强度工作节奏及多任务并行处理。

加分项：

• 有女装/女鞋品牌直播实操经验（附案例数据优先）；
• 曾主导过门店裂变拉新、会员复购率提升项目。

• 薪资激励：底薪+绩效奖金+差旅补贴，综合收入上不封顶；
• 成长体系： 定期参与新零售运营培训，择优晋升区域经理或总部运营管理岗；
• 资源支持： 提供数字化运营工具（BI系统、会员管理平台）及营销费用支持；
• 差旅保障： 交通住宿全额报销，额外享有出差补贴及节假日福利。