1.协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持
2.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设。
3.负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。
4.定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持，制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。
5.根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。
6.根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
7.全面负责人力资源管理的各项事务。
职位要求：
1、本科及以上学历，了解人力资源各模块基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
2、有在大型IT/媒体公司/互联网公司从事HRBP工作经验；
3、五年以上人事资源管理相关经验;
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;
5、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
6、具有很强的沟通、协调和推进能力，有亲和力，善于与各类性格的人交往，待人公平，能适应公司快速发展的工作节奏。