工作任务：有制造业相关经验（必要条件）

1、协助人事部领导开展公司培训计划的组织和实施、记录、评估及总结。

2、负责修订公司人事各项规章制度，并组织实施。

3、负责人员的招聘，根据需求制定人员招聘计划、方案及实施

4、负责人员的入职手续的办理，存档工作。

5、负责签订用工合同，组织对员工的定期考核及日常管理工作。

6、负责社保、公积金、工伤的处理事宜。

7、协调处理员工的劳动关系，处理员工的投诉。

8、负责员工的考勤、绩效资料的收集与汇总。

9、负责涉密人员管理和涉外管理的具体执行，负责收集汇总人力资源部的保密管理资料。

10、领导交办的其他事项。