岗位职责:
一.轮岗培养阶段：
1. 招聘模块：参与社招/校招项目，完成简历筛选、面试邀约、渠道维护、达成招聘目的；
2. 培训模块：参与培训需求调研、协助培训项目执行、协助课程设计与实施；
3. 员工关系：办理入离职手续、档案管理、社保办理，维护员工关系；
4. HRBP支持：深入业务部门，理解业务需求，提供人力资源解决问题方案。
二.定岗发展：根据个人表现和公司需求定岗。
三.职业通道：一年内做到专业主管，两年内做到专业经理或部门经理。
任职要求：
1. 学校不限，专业不限，综合成绩专业前三；
2. 较强的自驱力，强烈的成功愿望，能吃苦、抗压强、愿意奋斗；
3. 学习能力强，能快速适应岗位需求并独立完成任务；
4. 责任心强，工作细致，善于沟通，具备良好的团队协作能力；
5. Base北京，能接受50%时间在子公司出差（子公司地址：江西金溪、甘肃金昌、甘肃靖远、广东珠海、湖北阳新、重庆潼南）