岗位职责：

1，需求分析与规划：了解岗位空缺情况，明确岗位的职责、任职要求、技能需求等关键信息；根据公司的战略规划和人才发展战略，制定年度、季度和月度招聘计划，确定招聘渠道、招聘预算和招聘时间节点。

2， 招聘渠道维护与拓展：维护和优化现有的招聘渠道，如招聘网站、人才市场等，确保招聘信息的有效发布和及时更新。

3，人才搜寻与筛选：通过各种招聘渠道，广泛收集简历，运用专业的筛选技巧，快速准确地识别出符合岗位要求的候选人；对候选人进行初步的电话沟通或在线沟通，了解其基本情况、求职意向和职业规划，筛选出合适的候选人进入面试环节。

4，面试组织与协调：根据招聘流程和岗位需求，组织安排面试，包括与面试官协调时间、确定面试地点、发送面试通知等；在面试过程中，协助面试官进行面试记录和评估，确保面试的公平性和专业性；收集面试官的反馈意见，对候选人进行综合评估，确定是否录用。

5， 录用与入职跟进：向通过面试的候选人发放录用通知，协商薪资待遇、入职时间等事宜；跟进候选人的入职手续办理，与人力资源其他模块协作，确保新员工顺利入职；对新员工进行试用期跟踪，了解其工作适应情况，及时解决问题，提高新员工的留存率。

6，人才库建设与管理：建立和完善人才库，对所有收集到的简历和候选人信息进行分类管理，定期对人才库进行梳理和更新，确保人才信息的有效性和可用性；与潜在候选人保持联系，进行人才关系维护，为公司未来的人才需求储备资源。

7，活动策划：负责公司各类活动的策划与组织实施，包括但不限于公司年会、员工团建活动等，根据活动目的和预算，制定详细的活动策划方案。

任职要求：

1、26-36岁，本科及以上，人力资源、市场营销、工商管理等相关专业

2、具备出色的人力招聘工作经验，独立操作过全年招聘量100+的完整项目 ，3年大型制造工贸一体人事招聘经验 ,具备独立完成优质文案的功底

3、能够独立负责前期各种招聘网站的架构建设工作，了解各种招聘网站的站内运营，了解行业动态、市场上人才的分布情况，能灵活调整招聘资料和话术

4、熟知劳动法、懂得合理规避用工风险

5、沟通能力、洞察力和执行能力极强，以结果为导向型人才，经手的候选人入职后6个月留存率大于70%

加分条件：

1、船舶行业内相关人事经验
2、会使用1-2种人力测评、性格测试测评工具
3、有自己的制造行业人才库至少300人

4、有至少15人团队搭建的经验

5、累计成功入职80+，年均入职30人以上者

6、会进行视频图片处理，了解AI,并使用过1-2种AI工具