岗位心职责：
一.团队管理与业绩管控（核心重点）
1. 团队规模：直接管理20人+以上销售团队，包括客户经理、销售顾问等岗位。
2. 目标管理：每日盯控，设定并追踪团队成员的电话邀约量，客户到访量。 每周例会复盘总结，分析团队转化率，优化销售SOP（如话术、跟单节奏）。
3. 数据汇报：
向上汇报：每日/周/月向管理层提交团队业绩分析（如邀约率、成交率、问题诊断）
-向下传达：清晰拆解公司目标，确保团队执行到位。
二.新人培训与人才孵化
1. 新人带教： 制定7天新人速成培训体系（含话术训练、客户筛选、逼单技巧），设定跟进新人首月成单率等。
2. 管理层培养： 每月/季度内部孵化选拔1-名储备主管，进行1v1管理能力辅导。
三. 销售策略优化
1. 市场打法：根据数据调整销售策略（如高意向客户跟进节奏、活动邀约话术）
2. 资源调配：优化网咨或日常客户分配机制，避免撞单或资源浪费。
任职要求：
1. 30-36周岁以内，性格积极向上，3年以上电销团队管理经验，1年以上50人+电销团队管理经验。
2. 业绩要求：过往团队人均单产大于行业平均水平。
3. 汇报能力：擅长用Excel/PPT做数据总结，能清晰定期向上汇报。
4. 培训能力：有成熟的销售新人培训体系，能快速复制销售人才。
加分项：
1. 有财税，知识产权等销售行业管理经验。
2. 能接受高强度工作及定向汇报压力（如早晚会、业绩冲刺）。
薪资福利：双休法休，年节福利，五险+年薪20w+。