工作职责要求：
1.组织规划与人才管理
组织规划：根据业务发展需要，规划组织架构及调整岗位设置；
人才培养：人才职业规划与前期培养对接、内部人才地图管理等；
员工关系管理：人员异动、合同签订、外事管理等。
2.招聘规划与管理
制定并执行年度招聘计划，优化招聘流程，确保招聘效率；
对接业务部门需求，完成人才搜寻、匹配及录用全流程管理；
招聘线上化管理：熟用招聘系统及各项AI工具，统计与分析招聘数据。
3.工会与活动策划
组织节假日各项工会活动；
衔接内部部门，组织策划大型员工活动；
其他会务活动对接支持等。

任职资格：
1.本科及以上学历，3年以上人事工作经验，熟悉金融行业或中大型企业人事流程者优先；
2.精通招聘全流程，熟悉劳动法及员工关系管理，熟练使用办公软件；
3.具备良好的服务意识、沟通协调能力及细致耐心的工作态度。