1.本科学历，一年或以上制造型企业招聘管理工作经验，对HR其它板块有一定了解，使用过HR信息系统操作。
2.对制造型企业各类岗位的职责要求（营销、技术、生产等）有一定的熟悉了解，并具有招聘经验。
3.熟练应用各类招聘渠道（招聘网站、社交媒体、校园招聘等），对人才测评有一定的了解。
4.书面表达、口头表达能力优秀，抗压能力强。