一、 岗位职责：

1.战略规划体系建设：负责各项战略规划流程与管理制度的撰写工作，并不断进行完善；监督公司战略规划制度的执行。

2.战略规划制定与实施：参与制定公司总体发展战略规划（包括中长期发展规划、五年发展规划）并推动实施，及时开展规划的评估和修订工作；组织有关责任部门在总体战略的指导下，编制重点业务领域、职能领域的专项规划，督促专项规划的实施、评估和修订，及时进行指导和检查。

3.行业分析与政策研究：收集有关宏观经济、政策法规等方面的信息，分析研究其对公司的影响，提供应对策略和措施；开展行业调研，收集先进企业和主要竞争对手的管理方式、经营状况、发展规划和企业文化特征等方面的信息。

4.卓越绩效：运用卓越绩效理念开展战略规划研究，开展卓越绩效导入实施相关工作。

5.分、子公司管理工作：组织制定分、子公司管理相关制度，梳理各分、子公司定位，制定对各分、子公司的管控方案、权责清单等。

6.调整改革工作：研究国企改革相关政策，探索适合公司改革发展的思路，参与制定公司调整改革总体方案、政策及实施办法，协调推动改革方案的实施。

二、 任职要求：

1.本科及以上学历，专业不限，企业管理、经济类、财务、工商管理、仪控系统等相关专业优先，2年以上工作经验。

2.具备现代企业管理专业知识；具有较强的研究分析能力、逻辑思维能力、文字撰写能力和协调沟通能力；能熟练使用office办公系统、具有较强ppt制作能力。

3.从事战略规划管理、国企改革、分公司管理等相关工作1年以上，熟悉相关工作流程的优先考虑。