岗位职责：

1、【业务支持】：协助制定基于业务需求的人力资源解决方案，设计并落地HR策略，支撑销售指标达成与团队效能提升。

2、【招聘交付】：主导招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面试评估到录用决策），建立人才库；优化招聘策略，提升关键岗位到岗率与人才匹配度。

3、【数据分析】：分析招聘数据（渠道效果、转化率、周期、成本等），主动提出并推动改进方案，提升整体招聘效率和效果。

4、【人才发展】：基于战略需求设计并运营动态化培训项目，优化人才结构；负责继任者计划、年度评优评先、战略与流程等项目的执行落地。

5、【员工关系】：负责员工关系管理，确保团队稳定，促进企业文化在公司的传播与落地。

PS：【发展路径】

高级人力资源专员--人力资源业务主管--人力资源部门主管--人力资源经理

任职要求：

1、本科及以上学历，3-5年以上专注招聘领域的工作经验，有HRBP经验者优先。

2、出色的招聘执行力与闭环能力，能快速理解业务需求，通过数据驱动从人力资源角度提供解决方案。

3、具备较强的自驱力和责任心，具备出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，擅长跨部门协作与资源整合。

4、对新技术保持敏感，能探索AI等工具提升HR效能；有向上发展的欲求，有导师经验者优先。