工作职责：
1.负责公司日常行政人事事宜；
2.开展日常招聘及员工培训工作；
3.负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作:对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
4.负责员工工伤报销事宜，保险的增减等；
5.负责每月考勤工作、年中及年度评优工作；
6.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、 退等手续；
7.负责实习生管理等。
任职资格：
1.本科及以上学历，相关专业优先，2年以上人事行政经理管理工作经验，有建筑相关行业从业经验者优先；
2.熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规；
3.具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力；
4.具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。
职位福利：全勤奖、包吃、节日福利
本岗位实行大小休，介意者请勿投递，谢谢