1、在人资主任指导下，具体负责医院人力资源招聘、培训、考核及社保管理等。
2、具体制定医院的招聘、培训、考核计划与实施、制定年度工作的预算计划。
3、具体参与招聘、培训、考核、社保的组织、协调办理等工作。
4、具体负责医技人员的执业资格的变更、注册工作。
5、完成相关人力资源方面的临时性工作。
6、负责人事档案的管理工作。
7、完成人资主任交办的其他工作。

任职要求：

1、，性别不限，30周岁以下，从事人力资源（考核、培训）工作1年以上

2、本科及以上学历，人力资源、中文、师范类专业优先考虑