岗位职责：

1.协助决策层制定公司人才发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策、战略及落地工作；

2. 负责协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬、人才盘点等人力资源管理各项工作；

3. 全面统筹集团规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；建立并完善人力资源管理体系，并负责招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等工作及体系建设，制定完善人力资源管理制度；

4. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的方案并实施以提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、组织公司行政事务、公共关系活动以及后勤保障工作等。

任职要求：

1. 本科以上学历，人力资源或相关专业；5年以上商业地产相关行业人力资源管理经验，地产投资行业、工程管理公司、酒店及物业服务行业优先；

2. 具有大型集团公司工作经验；

3. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。

4. 为人正直、诚实，原则性强、认真负责，具有较强的领导能力、判断决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力。