一、教师培训与能力提升

1. 设计并实施新教师岗前培训体系，在职教师进阶培养体系；

2. 通过听课、磨课、workshop等形式，针对性提升教师授课技巧与课堂管理能力；

3. 搭建教师成长档案，定期评估培训效果并优化方案。

4. 针对教学薄弱环节开发专项培训资源课程；

5. 推动教学研究成果转化为实际教学策略

二、课程研发与创新

1. 主导新课程开发，结合市场需求与教育政策设计差异化产品；

2. 迭代现有课程体系，融入创新教学方法和教学资料；

3. 协同市场、校区，完成课程试点、效果评估及标准化输出。