1、及时发布和更新招聘信息，管理招聘信息，维护招聘网站:有效筛选简历、安排初试、复试并提交初步评估候选人的面试报告:
2、与用人部门沟通，明确岗位需求、职责及任职资格，制定招聘计划:参与编制岗位说明书确保招聘要求清晰、合理:
3、记录招聘过程数据(如简历量、面试率、录用率等)，定期生成报告。
1、大专及以上学历，有过1年及以上专职招聘工作经验优先，
2、熟悉招聘网站的使用，
3、逻辑清晰，具有良好的语言沟通能力: