职位要求：
1.30岁以下，统招本科及以上学历，人力资源/企业管理/心理学/工商管理/行政管理/劳动与社会保障等相关专业；
2.1-3年工作经验，专业水平较好，熟悉人力资源相关工作；
3.个性外向开朗，亲和力强，有进取心，具备良好的沟通与组织协调能力，抗压力强。
岗位职责：
1.招聘配置：负责招聘渠道建立与拓展，招聘策略制定与招聘实施，招聘后期管理（试用期管理、人才库）以及招聘相关项目型工作策划与实施等；
2.绩效管理：负责组织绩效分解与考核，日常组织与员工绩效跟踪与分析，绩效考核与激励辅导，绩效激励应用等；
3.人才发展：负责组织诊断与设计，员工晋升管理、干部队伍建设、后备梯队管理等；
4.培训发展：负责员工培训管理、人才培养体系搭建、人才培养系列工程实施等。
岗位职责。