岗位职责：

1.工作跟进与落实：负责对董事长做出的重要决策和工作部署进行记录、整理、传达，并主动跟踪各项任务的落实情况，及时向董事长反馈进展和结果，确保政令畅通、执行到位；

2.人力资源体系设计：负责公司整个人力资源板块的体系化设计与优化，包括但不限于组织发展、职位体系、薪酬福利体系、绩效管理体系、员工发展体系等的搭建与完善；

3.负责公司招聘板块的整体设计与管理；

4.完成董事长交办的其他工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先；

2.35-45周岁；

3.具有5年以上办公室主任或总经理助理或人力资源管理工作经验，有参与公司级人力资源体系搭建经验者优先；

4.具备优秀的公文写作能力。

相关待遇：
1.双休、五险、法定节假日带薪休假，定期团建，工龄工资，过节福利等；
2.工作时间：周一至周五8:30—12：00；13:00—17:30