工作内容

1、培训体系搭建

与诊断、评估团队紧密协同，负责对接转型企业，分析其培训需求，参与制定县域企业转型的整体培训规划与课程体系。

2、培训项目交付与管理

独立负责或核心参与关键培训项目（如企业家研修班、管理层训练营、技能专项班）的全流程管理，包括方案细化、师资协调、现场实施与后期复盘，确保项目高质量交付。

3、课程开发与迭代

负责或参与核心培训课程的开发、定制化改造与本地案例编写，确保培训内容紧贴企业实际转型需求，并持续优化迭代。

4、培训效果评估与转化

实施培训效果评估，收集与分析学员反馈及行为数据，撰写评估报告，并参与设计学习成果转化路径，确保培训价值落地。

5、知识沉淀与工具优化

持续沉淀培训方法论、课程材料与成功案例，参与优化和迭代培训流程、评估工具与运营模板，提升团队整体效能。

6、客户关系与内部协同

与客户保持专业、积极的沟通，准确理解并响应需求；与诊断、评估团队无缝协作，共享信息，共同推动企业转型目标达成。

任职要求

1、教育背景

统招本科及以上学历，企业管理、工商管理（MBA）、人力资源管理、人工智能、工业工程、教育学、职业技术教育等相关专业优先。

2、工作经验

5年以上企业培训、人才发展、管理咨询或企业大学建设相关工作经验。具备独立负责大型培训项目或体系搭建的成功经验，有制造业背景或为政府、产业集群提供培训服务经验者优先。

3、专业知识

精通成人学习理论、课程开发模型与培训效果评估方法。熟悉生产制造、供应链、市场营销等企业核心业务流程，对数字化转型、人工智能、智能制造等趋势下的企业人才需求有深刻理解。

4、技能和能力

体系构建能力： 能够基于业务诊断与战略目标，进行培训需求分析，并规划设计系统性的、分层次分类别的课程体系。

课程研发能力： 具备出色的知识萃取与课程设计能力，能独立或组织开发专业、实用的培训课程与案例，并熟练制作高质量的培训材料（PPT、学员手册等）。

讲师与资源管理能力： 具备内外部讲师与专家资源的开发、维护与管理能力，能有效组建并赋能讲师团队。

培训交付与引导能力： 具备优秀的课堂讲授与 facilitation 技巧，能有效引导讨论、激发学员思考，确保培训目标达成。

数字化运营能力： 熟悉主流线上学习平台及工具，能够设计与运营混合式学习项目，利用技术手段提升培训效率与覆盖范围。

数据分析与沟通能力： 能够进行培训效果评估与数据分析，撰写培训报告，并向客户或管理层清晰呈现培训价值。

5、个人素质

具备极强的责任心、客户服务意识和出色的逻辑思维。拥有强大的自驱力、项目管理能力和团队协作精神。为人诚信、严谨，对工作成果负责，能适应快节奏、多任务的工作环境。

6、其他要求：

能够根据项目需要，进行短期出差，参与客户沟通、培训交付与现场教学支持。