一、招聘配置管理工作
1、招聘与配置：及时更新人员需求进度表，根据进度表任务制定招聘月度计划，开发招聘渠道与维护、发布职位信息，筛选简历并组织面试；与候选人沟通面试安排，收集、整理面试反馈，为新员工入职办理手续，岗前培训及助力公司搭建优质人才团队。
二、员工关系维护
1、负责员工入离职、调动、转正、转岗管理及各项手续办理；
2、负责员工劳动合同的变更、续签和存档；
3、建立并维护员工信息档案，确保档案内容准确、完整；组织员工活动，增强团队凝聚力，处理员工日常关系问题，化解矛盾冲突，营造和谐的职场氛围。
三、负责公司社保公积金及商业险种购买/申报工作。
四、负责人事档案的管理工作。
五、负责公司考勤管理工作。
六、负责公司职称申报工作。
七、完成领导交办其他事项。