一、基础日常事务管理
‌办公环境与物资管理
负责采购、分发及管理办公用品、设备，维护办公环境整洁有序。
监督环境卫生、安保工作（如防火防盗），部分企业涉及食堂管理。
‌文档与会务协调
起草、审核、归档文件，建立规范的文件管理系统。
组织会议及活动（如年会、培训），统筹场地、流程及后勤支持。
‌制度执行与流程保障
维护公司规章制度的执行，优化内部协作流程。
二、人事与员工支持
‌基础人事协助
办理员工入离职手续，管理考勤、绩效数据初审。
辅助招聘流程（简历筛选、面试通知）。
‌员工关怀与文化建设
组织员工活动、节日福利发放，增强团队凝聚力。
推动企业文化建设，提升员工归属感。
三、对外联络与形象维护
‌客户与访客接待
安排商务接待，维护企业专业形象。
‌外部事务对接
处理工商、税务等政府事务（部分岗位涉及证照年检）。
协调供应商及外部合作伙伴关系。
四、高阶综合管理职能
‌预算与费用控制
管理行政开支预算，审核报销流程，优化成本。
‌危机处理与合规性
应对突发事件（如舆情、安全事故），确保运营合规。
涉及行政责任、民事赔偿等法律风险防控。
五、 核心能力要求
‌协调沟通能力，高效对接内外部需求；
‌细节执行力，保障事务零差错落地；
‌多任务处理能力，平衡琐碎事务与重点项目。