岗位职责：

1、全面主持公司人力资源、行政管理等各项办公室工作。

2、负责草拟并实施公司战略规划、年度总结、工作计划和其他综合性文稿。

3、负责组织制定、修改公司相关规章制度和对公司收到的函件提出拟办意见。

4.负责做好行政工作、各种会议等安排，督办、检查、落实总经理指示和会议决议的办理情况，审核公司重要文件。

5、负责审批办公室经费预算、支出和报销工作。

6、负责做好公司的宣传报导工作，加强公司企业文化建设，构建劳动关系和谐企业。

7、负责定期检查员工卫生、纪律、仪容仪态等行为，及时纠正不良行为。

8、根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划。定期评估企业架构、部门职能和工作流程。根据公司短期和长期发展需求，及时进行人员招聘和人才储备。

9、负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚。定期修改绩效考评管理系统、福利制度、员工升迁规定等。

10、领导交办的其他临时工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、行政类、企业管理、工商行政管理等相关专业等相关专业。

2、5年以上人力资源基础工作经验；医药行业办公室工作经验者优先。

3、熟练人力资源相关工作，如招聘配置、员工关系、绩效考核等工作。

4、熟悉人力资源6大模块，熟悉国家及地区劳动法法律法规。

5、熟练办公室工作内容，有较强的组织协调能力、语言表达能力 、指挥管理能力。

6、具备扎实的文字功底，熟悉政府相关业务办理流程。

7、其他要求：原则性强、亲和力强、爱岗敬业、诚实守信。